為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記來川視察重要講話精神，根據(jù)集團(tuán)公司黨委《關(guān)于開展子公司黨組織貫徹落實(shí)基層黨建“3+2”書記項目暨2018年一季度黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)督查調(diào)研工作的通知》精神（綿交發(fā)黨發(fā)〔2018〕26號），按照“月推進(jìn)、季督查、年考核”工作機(jī)制，現(xiàn)將高農(nóng)司支部開展相關(guān)工作情況報告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)，切實(shí)強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)

一季度公司黨支部共召開支部委員會6次、黨員大會1次，召開民主生活會1次、專題組織生活會1次，領(lǐng)導(dǎo)班子專題學(xué)習(xí)會2次。支部以領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)，帶動全體黨員以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會，十九屆中央紀(jì)委二次全會和習(xí)近平總書記來川視察重要講話精神，通報集團(tuán)公司2018年度黨建暨黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議精神，宣導(dǎo)集團(tuán)黨委2018年黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作決策部署情況，并結(jié)合公司實(shí)際，制訂公司黨支部2018年黨建工作要點(diǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)安排，推動學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

二、基層黨建3+2書記項目推進(jìn)情況。

2018年一季度，公司黨支部認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司黨委《關(guān)于貫徹全市基層黨建“3+2”書記項目的實(shí)施意見》（綿交發(fā)黨發(fā)〔2017〕21號）精神，嚴(yán)格按照公司黨支部《關(guān)于全面貫徹基層黨建“3+2”書記項目實(shí)施意見的通知》（綿高農(nóng)司黨發(fā)〔2017〕22號）要求，采取“立足實(shí)際、分步實(shí)施、狠抓基礎(chǔ)、重點(diǎn)突破”的工作原則，貫徹落實(shí)“3+2”書記項目，以促進(jìn)支部全面進(jìn)步，組織的政治功能和服務(wù)功能更加突出，黨員先鋒模范作用更加彰顯。

（一）統(tǒng)籌謀劃，黨建和改革同步開展

公司黨支部一季度嚴(yán)格按照《2018年度黨的建設(shè)工作實(shí)施要點(diǎn)》，積極參與公司經(jīng)營生產(chǎn)，通過支委會，研究公司涉及“三重一大”事宜，審議并通過了公司向集團(tuán)借款3800萬元應(yīng)急轉(zhuǎn)貸申請和向集團(tuán)推薦潘曉燕為公司副總經(jīng)理人選的事宜。

今年是公司深化“三項人事制度”三年改革的最后一年，支部聽取了公司董事會和經(jīng)理層關(guān)于調(diào)整組織架構(gòu)、修訂薪酬方案和績效考核、制訂“三定”方案的介紹，與董事會成員、經(jīng)營管理層共同研討，確定以經(jīng)濟(jì)效益為中心，在總結(jié)前兩年改革的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)后，建立起差異化薪酬管理制度，堅持擇優(yōu)錄用、能進(jìn)能出的勞動用工制度和能上能下的人事管理制度；支部還與行政一起，聯(lián)合工會積極探索職工中長期激勵機(jī)制，目前正在制訂“企業(yè)年金計劃”，準(zhǔn)備加大對特殊貢獻(xiàn)人員和優(yōu)秀員工的激勵。

支部在修訂完善《支部議事規(guī)則》的同時，還督促董事會、監(jiān)事會結(jié)合公司實(shí)際，修訂了《董事會議事規(guī)則》《“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》《經(jīng)理辦公會議事規(guī)則》，制訂了《監(jiān)事會工作制度（試行）》《監(jiān)事會議事規(guī)則（試行）》，這些制度更加明確了公司“三重一大”事項集體研究的原則、規(guī)范了決策流程，完善了公司決策機(jī)制。公司各部門也結(jié)合實(shí)際，開展了對現(xiàn)行規(guī)章制度進(jìn)行梳理修訂的工作，重點(diǎn)是《招投標(biāo)管理辦法》以及與項目建設(shè)相關(guān)的規(guī)章制度的完善，此項工作在4月底已基本完成，目前正在整理并準(zhǔn)備提交經(jīng)理辦公會、董事會審議。

（二）加強(qiáng)干部培養(yǎng)，堅持從嚴(yán)管理

公司今年在班子分工上進(jìn)行了調(diào)整，確定支部副書記專職負(fù)責(zé)公司意識形態(tài)教育以及紀(jì)檢監(jiān)察工作，設(shè)立了黨群工作部，配備了黨務(wù)工作人員。在3月份完成了黨支部換屆工作，嚴(yán)格按照國資委黨委雙向進(jìn)入、交叉任職的要求，選舉了新一屆黨支部委員。

今年支部從公司后備人才庫中向集團(tuán)推薦了6名后備干部（包括2名班子正職后備干部、1名班子副職后備干部和3名中層管理后備干部），下一步支部還將繼續(xù)加強(qiáng)對80后干部的培養(yǎng)與使用，使公司80后干部占比逐年提高，在公司形成良性的干部梯隊與更迭。

同時支部根據(jù)公司黨員分布及經(jīng)營工作實(shí)際情況，建立了3個黨小組，使支部的學(xué)習(xí)安排更加深入到個人，保證了黨員集中學(xué)習(xí)時間，提高了學(xué)習(xí)效率。

支部根據(jù)修訂的《黨員談心談話制度》，嚴(yán)格落實(shí)“四必談”，在民主生活會、組織生活會前開展廣泛的談心談話活動，并對今年任命的中層管理干部進(jìn)行集體廉政談話。在民主生活會上，公司黨支部及班子成員嚴(yán)格對照“準(zhǔn)則”“條例”，對照黨的十九大、新黨章和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，圍繞基層黨建“3+2”書記項目，結(jié)合支部及個人的實(shí)際情況，有針對性地查找、剖析了存在的缺點(diǎn)和問題，提出了積極的整改措施。民主生活會后支部針對反映的問題形成了整改方案，并在公司進(jìn)行了公示，支部也將向廣大黨員通報整改進(jìn)度，營造一個共同監(jiān)督、認(rèn)真整改的良好氛圍。

（三）強(qiáng)化思想教育，做好基礎(chǔ)管理

支部制訂了2018年的學(xué)習(xí)計劃，結(jié)合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，明確了支部每月至少召開一次支委學(xué)習(xí)會，每季度召開一次黨員大會，黨小組每月至少召開1次學(xué)習(xí)會，黨課不少于2次；黨支部還將根據(jù)每個階段黨建的中心工作要求和黨員的思想教育實(shí)際需要新增學(xué)習(xí)內(nèi)容及培訓(xùn)時間。同時支部還要求每位黨員下載“綿州先鋒”，每次學(xué)習(xí)會上，都要檢查學(xué)習(xí)積分情況，督促黨員養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)、長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣。公司支部QQ課堂一季度上傳學(xué)習(xí)專題21次，并組織入黨積極分子、預(yù)備黨員撰寫了學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記來川視察重要講話精神心得體會。組織觀看影片《厲害了，我的國》，進(jìn)一步激發(fā)黨員干部貫徹落實(shí)黨的十九大精神，積極投身公司改革發(fā)展的熱情。

組織發(fā)展上，支部委員會從前期遞交入黨申請書的員工中，通過討論，決定推薦潘榮武等4名同志作為入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)考察。

為做好黨建工作經(jīng)費(fèi)的管理，支部制訂了《黨建工作經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，按規(guī)定做好黨費(fèi)收繳，公司財務(wù)嚴(yán)格按上年度職工工資總額的1%計提黨建工作經(jīng)費(fèi)，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)黨建經(jīng)費(fèi)的管理。一季度黨員大會上，支部還對2017年黨費(fèi)收支情況進(jìn)行了公示。

3月支部召開了組織生活會，并全體黨員進(jìn)行了民主評議工作，共有9名黨員被評議為優(yōu)秀黨員，無不合格黨員。支部還對黨員組織關(guān)系進(jìn)行了1次集中排查，確保公司黨員組織關(guān)系隸屬清楚。一季度有1名黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入（目前黨員檔案轉(zhuǎn)移存在問題，正在協(xié)商解決）。春節(jié)期間，支部走訪慰問了困難黨員、老黨員，送去慰問金3600元。

三、以黨風(fēng)廉政建設(shè)推動作風(fēng)建設(shè)，維護(hù)樹立黨員良好形象

支部堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，嚴(yán)格落實(shí)中央八項規(guī)定精神，組織經(jīng)營班子成員、中層管理干部以及關(guān)鍵崗位人員與支部簽訂《2018年度黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》和《2018年度黨風(fēng)廉潔建設(shè)承諾書》，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作與廉政建設(shè)的同部署、同責(zé)任、同考核；強(qiáng)化“四個意識”、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。支部制訂了《《2018年公司黨風(fēng)廉潔建設(shè)工作任務(wù)分工表》，明確公司領(lǐng)導(dǎo)班子是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任主體，主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，要嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”；公司各部門要根據(jù)分工表明確的任務(wù)，主動參與，確保各項工作目標(biāo)的圓滿完成，黨風(fēng)廉政建設(shè)情況被納入公司經(jīng)營班子成員和中層管理干部績效考核的一票否決指標(biāo)。

支部嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、述職述廉、談心談話等黨內(nèi)監(jiān)督制度，1月完成了公司經(jīng)營班子2017年度履職及廉潔從業(yè)情況述職工作，要求班子成員要帶頭把黨性原則作為基本規(guī)矩和行動準(zhǔn)則，接受組織監(jiān)督和民主監(jiān)督，不斷增強(qiáng)自我完善、自我革新、自我提高的能力。嚴(yán)格落實(shí)民主集中制，主動開展談心談話活動，積極化解問題矛盾，自覺維護(hù)公司良好的發(fā)展局面，樹立黨員干部的良好形象。

四、一季度支部工作中存在的不足

公司支部一季度的工作雖然取得了一定的成績，但仍存在一些不足，需要在以后的工作中加以改進(jìn)，主要表現(xiàn)在：

一是支部的學(xué)習(xí)活動與公司生產(chǎn)經(jīng)營的融合度還不夠，雖然在一定程度上對經(jīng)營有所促進(jìn)，但在常態(tài)落實(shí)和成果轉(zhuǎn)化上還有很大差距；二是支部學(xué)習(xí)及活動的方式仍然陳舊，缺乏創(chuàng)新，在吸引全員參與上還做得不夠，支部與群眾之間有效的溝通交流方式不多，黨組織的主觀能動性發(fā)揮還不夠。

五、下一步工作打算

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆二中、三中全會，十九屆中央紀(jì)委二次全會和習(xí)近平總書記來川視察重要講話精神，落實(shí)集團(tuán)公司黨委關(guān)于黨建和黨風(fēng)廉潔建設(shè)工作要求，緊密結(jié)合工作實(shí)際，扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，進(jìn)一步推動企業(yè)深化改革，促進(jìn)公司經(jīng)營持續(xù)健康發(fā)展。

（二）加強(qiáng)隊伍建設(shè)，為完成各項任務(wù)提供堅實(shí)保障。強(qiáng)化黨建工作，嚴(yán)格落實(shí)“兩個責(zé)任”，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，堅持做好基層黨建“3+2”書記項目工作，使公司黨建工作更上一層樓。

（三）強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，進(jìn)一步深化警示教育活動，持續(xù)用力正風(fēng)肅紀(jì)，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)督工作，做好2018年的廉政風(fēng)險點(diǎn)排查防控工作，配合集團(tuán)公司完成對高農(nóng)司審計監(jiān)督工作。 

（四）做好建黨97周年紀(jì)念活動的策劃與實(shí)施，評先表彰一批優(yōu)秀黨員，營造尊崇先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的良好氛圍。